三支一扶支医项目作为国家引导医学人才扎根基层的重要举措，其待遇计算方式涉及生活补贴、社会保障、福利保障及期满激励等多维度，为服务人员提供经济保障与职业发展支持。路鸽三支将详细描述支医服务期待遇的构成与计算方式。

基础生活补贴

支医人员生活补贴由中央与地方财政共同承担，按当地乡镇事业单位新聘用人员转正定级后工资收入水平确定，具体金额因服务地经济发展水平而异。例如，东部沿海地区月补贴约5000-6000元，中西部欠发达地区约3500-4500元，部分地区根据艰苦程度设置差异化补贴梯度。补贴按月足额发放，确保基本生活需求。

社会保障体系

服务期间，支医人员享有“五险一金”保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。其中，单位缴纳部分由财政全额承担，个人缴纳部分从生活补贴中代扣。以某中部省份为例，单位月缴社保约1200元、公积金约800元，个人承担部分约600元，实际到手补贴需扣除该部分费用。

福利保障政策

部分地区叠加交通补贴（如偏远山区每月300元）、安家费（入职一次性发放2000-5000元）、节日慰问金（春节/中秋等节日发放500-1000元）等福利。基层服务满6个月后，可申请一次性3000元基层服务专项补贴，进一步缓解经济压力。

服务期满激励

服务期满且考核合格者，可享受定向考录公务员（部分省份设置20%岗位定向招录）、事业单位优先聘用、考研加分（初试总分加10分）、创业扶持（税费减免、小额担保贷款）等政策。这些激励措施与待遇形成联动效应，为支医人员提供可持续的职业发展通道。

三支一扶支医服务期待遇以“基础补贴+社保保障+专项福利+期满激励”为框架，既保障服务期间的生活质量，又为后续职业发展提供政策支持。待遇标准因地域经济水平而异，但整体呈现“中央兜底+地方补差”的保障逻辑，符合国家引导人才向基层流动的政策导向。关注路鸽三支，了解更多！