江苏省“三支一扶”计划是一项旨在引导高校毕业生到基层就业创业的政策，为参与者提供了一系列优惠政策。路鸽三支将展开说明有哪些优惠政策。

一、服务期间的待遇

工作生活补贴：在服务期间，“三支一扶”人员参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平，确定工作生活补贴标准，按月发放。

社会保险与公积金：从起薪之月起，“三支一扶”人员参加当地企业职工各项社会保险，缴纳住房公积金，以其工作生活补贴标准作为缴纳基数。个人缴纳部分由发放工作生活补贴的单位负责在个人补贴中代扣代缴。

意外伤害保险：为服务期间的“三支一扶”人员办理人身意外伤害保险，相关费用纳入县（市、区）财政给予保障。

安家费：按照每人3000元的标准，为新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员发放一次性安家费。

二、服务期满后的优惠政策

公务员与事业单位招聘：服务期满考核合格的“三支一扶”人员，可以享受公务员定向招录基层服务项目人员和基层事业单位专项招聘等相关政策。

考研加分：服务期满考核合格的“三支一扶”人员，在3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，并在同等条件下优先录取。

学历提升：服务期满考核合格的“三支一扶”大学专科学历毕业生，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科；本科及以上学历毕业生参加支医服务的，期满且考核合格后由县级卫生健康主管部门统一安排参加住院医师规范化培训。

就业与创业支持：参加“三支一扶”计划前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后，在2年内参加机关事业单位考录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面，可同等享受应届高校毕业生的相关政策。同时，自主创业的可享受一系列政策支持，包括政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等。

职业发展与职称评定：服务期满考核合格的“三支一扶”人员，进入国有企事业单位的，由接收单位按照所聘岗位比照同等条件人员确定工资待遇。其服务期限计算工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。

三、其他优惠政策

服务期间，“三支一扶”人员的人事档案原则上由所在地县（市、区）人力资源社会保障部门公共就业和人才服务机构管理，户口落户在服务所在地县（市、区）政府所在地或根据本人意愿转回原籍，党团组织关系转至所在单位。此外，对于服务期满后长时间未就业的“三支一扶”人员，各级人力资源社会保障部门及所属公共就业和人才服务机构会提供重点帮扶。

江苏省“三支一扶”计划为参与者提供了一系列优惠政策，涵盖了服务期间的待遇保障、服务期满后的职业发展以及自主创业等多个方面。路鸽三支认为这些政策旨在鼓励高校毕业生深入基层、服务基层，为基层经济社会发展贡献力量。